培育和践行社会主义核心价值观 推动集团持续稳定健康发展——湖南色偷偷
日期:2014/06/19   来源:   作者:   

  湖南色偷偷于2006年1月经省人民政府批准,由省国资委和中国色偷偷共同出资组建,主要从事黄金和其他有色金属矿产资源的投资、开发利用及相关产品的生产、销售、资本运营等业务,是国内第五大产金公司。新形势下,集团致力于在企业管理和企业文化建设中培育和践行社会主义核心价值观,这对于推进社会主义核心价值体系在我省企业中的建设具有重要意义。 
  一、培育和践行社会主义核心价值观的基本做法  
  集团文化底蕴深厚,形成了独特的企业文化,但同时在企业文化建设中还存在一些问题,如企业文化建设、企业精神文明建设未形成系统;公司发展与企业文化不同步,“两个文明建设”推进不同频共振。基于这样的基本情况,集团深入贯彻落实中共中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》,围绕培育社会公德、职业道德、个人品德、企业文化,努力践行社会主义核心价值观。1.以爱为主题,培育社会公德,履行社会责任。职工关心他人,互助友爱,助人为乐蔚然成风。2010年6月,子公司辰州矿业职工陈立良、刘道钱深夜在常吉高速公路马家坪路段,冒着大雨抢救3名车祸伤员的事迹,感动了伤员单位的干部职工,在当地传为佳话。2012年10月6日,常吉高速公路沅陵路段发生一起液化气槽罐车爆炸事故,辰州矿业消防车及时赶往现场协助抢救受到各方赞扬。职工拾金不昧、做好事送温暖、慈善捐款等善行义举屡见不鲜。据不完全统计,集团近几年来支援地方经济发展、新农村建设、扶贫救灾资金达2000余万元,逢年过节走访慰问困难党员和职工、孤寡老人、抚恤人员等弱势群体近100人次,发放慰问金150多万元,密切了党群干群关系,树立了良好的企业形象。2.以诚为主线,培育职业道德,构建推进企业发展的价值观。集团坚持把培育和践行社会主义核心价值观贯穿到企业生产经营各个环节,提炼“艰苦奋斗、务实创新、品质创新”的企业精神,坚持“效益、资源、和谐”六字方针,把企业精神作为广大干部职工的精神动力。每年投入200多万元开展业务培训、技术比武、论文竞赛等培训教育,培育职工职业道德,提升职工业务能力和技能水平。推广先进操作法,以职工名字先后命名了“毛丽春白钨浮选操作法”、“邹定泉黄金精炼萃取操作法”,分别以全国劳模刘互良、全国黄金系统劳模戴辉名字命名了“劳模创新工作室”。开展群创“六小”竞赛活动,职工每年开展小改小革、提合理化建议1600多项,为企业创造的经济价值近1000万元。建立工程技术人员职业通道,完善薪酬体系,提升爱岗敬业、恪尽职守的自觉性。每年开展文明工厂、文明车间、文明机房、文明巷道评选活动,近几年共评选出文明工厂71个、文明车间187个、文明巷道269条、文明机房313个,提升了企业文明程度。3.以仁为基础,培育个人品德,培养“五好职工”,为企业发展创造价值。充分利用集团内部各种宣传媒体,学习贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。子公司辰州矿业培育“热爱辰州、创造辰州、奉献辰州”的价值观,引导广大职工树立理想信念和正确的世界观、人生观、价值观,使这个百年老矿仍然焕发着青春。积极开展“工人阶级宣传月”活动,挖掘精神富矿,选树劳模典型,学习先进事迹,弘扬劳模精神。近年来,集团有20多人评为市、省、全国行业和国家级劳动模范,2人评为湖南省优秀共产党员,数百名职工被集团评为模范共产党员、劳动模范和生产工作标兵,彰显了集团职工队伍的风采。4.以文化为脉,营造和谐环境,提高公司发展软实力。创新企业文化建设,放大载体功能,创办《辰州矿业》《新龙人》2份杂志,《辰州通讯》《黄金洞矿业》《衡金人》《金山通讯》《华峰通讯》5份内刊,有线电视台(站)4家,建立文化广场、矿工铜像、文化中心、职工书屋、科技图书馆、矿史陈列馆,进行企业发展历史和光荣传统教育。《辰州通讯》内刊连续2年被评为全国黄金行业“十大精品报”。根据职工爱好组建摄影协会、读书社、自行车协会、足球协会等社团组织,吸引不少职工群众参与,成为企业文化建设的重要力量。积极搭建便于职工全员参与的活动载体,丰富职工业余文化生活,举办运动会、篮球赛、排球赛、乒乓球赛、门球赛、演讲赛、歌咏赛、文艺汇演、书画摄影展等活动,制作《采金人》《选金人》《炼金人》电视专题片,再现几代辰州人奋斗历程,推动了“金典文化”的传播,提升了文化建设的整体形象。近年来,集团先后获得“全国五一劳动奖状”“全国厂务公开民主管理先进单位”“全国模范职工之家”“全国十佳书屋”等多项殊荣。
  二、进一步培育和践行社会主义核心价值观的思考  
  培育和践行社会主义核心价值观,聚集在精神层面,落脚在实践层面,集团将在三个方面下功夫。1.深入宣传教育,使“三个倡导”深入人心,增强企业职工的价值判断力和责任心。把“三个倡导”纳入职工教育总体规划,利用企业内部报刊、杂志、电视、网络等传播媒介,通过生动鲜活通俗的语言,把社会主义核心价值观的科学内涵和先进性讲清楚、说明白。集团将通过广泛的群众性精神文明创建活动、举办道德讲堂等方式,编写职工自己的故事,宣传典型人物、感人事迹,增进职工的情感认同、理论认同、政治认同,增强职工的自觉性、自信心、自豪感,引导职工在实现中国梦的奋斗过程中实现自己的梦想。2.不断赋予企业文化建设新内涵。企业文化实际上是企业的核心价值观,是企业软实力的重要组成部分。集团将对企业文化进行再认识、再提高,从优秀传统文化中汲取营养,以文化人、以文育人,在企业中广泛开展优秀传统文化宣传教育,用优秀传统文化滋养心灵、陶冶情操。3.建立健全长效工作机制。培育和践行社会主义核心价值观是关系中华民族千秋万代的基业工程、灵魂工程,应该建立常态化、长效化的工作机制。上级主管部门应进一步把企业文化建设、履行社会责任作为考核企业指标体系重要指标。建立责任机制,把培育和践行社会主义核心价值观与推进企业发展紧密结合起来,纳入单位目标管理责任制,完善措施,扎实推进。建立督查机制,严格督查内容和程序,形成有利于弘扬社会主义核心价值观的良好环境。

  来源:红网

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