湖南色偷偷(股份)公司机关部室中管正职、子公司高管副职现场公开竞聘圆满完成
日期:2018/07/19   来源:   作者:毛 婷 向 蓉   

 

                                           

    7 月17 日下午5 点,经过连续4 天紧张激烈的现场角逐,湖南色偷偷(股份)公司机关部室中管正职、子公司高管副职现场公开竞聘工作圆满落幕。

                                            

本次大规模公开竞聘是集团选人用人机制改革的一项重要举措,拉开了全面推进深化“三项制度”改革的序幕。集团党委高度重视,成立领导、监督小组,多次召开会议研究审查方案,对整体工作做了详细安排,提出具体要求。竞聘工作得到了省国资委相关领导与处室的大力支持和高度关注,对方案给予了指导与审查。15 日,竞聘会上,省国资委副主任卢光祖同志出席并作了重要讲话,对集团干部人事改革工作给予了高度评价,并提出做好竞聘工作总结和经验推广的要求。集团人力资源部协同办公室、纪委办认真做好宣传发动、组织协调、监督、会务等各项工作,确保了竞聘工作的圆满成功。

                                                  

为确保本次竞聘活动公正、公平、公开,评委团由外部专家、集团党委成员、竞聘岗位所在子公司党委书记三部分组成,其中,聘请了集团外部董事、中南大学、省国资委及省属企业领导等5 名外部专家,每天(半天)现场随机抽取3 名集团党委委员,聘请竞聘岗位子公司党委书记担任内部评委,评委实行回避制度。竞聘采用现场演讲,答辩限时的方式,评分细则较以往更加全面、具体、科学,集团纪委全程参与,全方位监督,竞聘现场禁止观摩,评委与竞聘人员食宿分开,竞聘结果每半日张贴公示。本次竞聘岗位共29 个,总计66 人次参加了现场竞聘。14 日至17 日,竞聘者按照竞聘时间安排,现场抽签确定竞聘顺序。在竞聘演讲环节,竞聘人员分别从个人介绍、以往工作业绩、竞聘该岗位的优势和竞聘成功后的工作思路、具体目标、落实措施与业绩承诺等方面内容作了详尽阐述;在竞聘答辩环节,竞聘人员围绕评委提出的发展规划、经营思路、工作难点处理等问题各抒己见,其中不乏建设性和操作性很强的独到见解。在四天的竞聘过程中,竞聘选手充分展示了自身综合素质与风采,大家一致认为,公开竞聘不仅是一次学习锻炼的机会,更是接受组织检阅的平台,有助于今后工作自我总结、提高。

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